昨晚打开小密圈，看到stormzhang的分享的链接，今天看了下，结合自己的公司说一下自己的看法。
原文摘要
原文其实讲述作者起初是被锤子公司的“天生骄傲”的理念所吸引，本在美国留学的他，回来国内，第一家公司就是锤子公司，而且作者也是罗粉，第一选择的也是锤子公司。但作者工作几年，发现公司一些管理制度在他的看来并不是他想要的，和所谓的“天生骄傲”不符，例如：上班时间，加班条例，所谓的弹性加班，却是硬性规定，本来就少的过节红包，也被削减，公司的裁员政策等,直到有一天，作者借着酒劲，把心理的话，在一个群里说了出来，却反而被退群处理，第二天上班电脑也被撤了，然后作者内心百般无奈，就自己提出离职了~原文链接
我的经历
- 上班制度。在这家公司快2年了，公司也是弹性上班，没有所谓的强制要待到多少点下班，但是规定下班是5点半，就算你任务完成了，也需要待到5点半才能走人，没完成，也是自觉加班，我觉得这是挺合理的，弹性上班我觉得是在一个合理的范围内弹性，不是说你第二天没任务了，然后你就不来上班，或者提前很长的时间走人，不然这个公司那一天突发急事，而你又不在，那就不好了。
- 节假日奖赏。不得不说公司对于这些奖赏，从不吝啬，该给的从不找理由不给，我觉得公司这个做的非常好，哈哈，例如周末加班可以调休，节假日红包，规定年假，工资提前发放，一周两次下午茶等，这些都很站在员工角度看的福利。
- 管理制度。我所在的部门是app产品部，android开发，部门内采取小组的形式再细划分，分需求组，开发组，美工组，测试组，带我的组长身兼后台和android的开发，技术很强，我觉得他带着我们小组挺好的，任务安排合理，很多东西不属于我们的都被他拦截下来了，真正到我们手的，是经过他审批的需求，就是他不喜欢组织聚餐，所以2年了，都没吃过他请的饭，哎，唯一的缺点。还有一些，就是组长对我们的考核，我觉得不是很合理，跟作者提到的，是参考加班次数的多少以及加班的时长来考核，感觉这的确对那些效率高，质量又好的同事，是一种不公平。至少我觉得自己写了挺多封装好的代码，却没被表扬过。